根据《关于科级干部试用期满进行任职考核的通知》（广海大党〔2020〕94号）《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》及有关规定，为全面、准确、客观、公正地考核和掌握科级干部的政治素质、思想品德、业务水平、履职尽责和工作实绩等情况，学院党委按要求对2019年度换届中调整任命的科级干部进行试用期满考核。

一、指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核贯彻党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。

二、工作原则

党管干部原则；德才兼备、以德为先原则；事业为上、人岗相适、人事相宜原则；公道正派、注重实绩、群众公认原则；客观全面、简便有效原则；依法依规原则。

三、组织领导

根据工作需要，成立考核领导工作组，其组成如下：

组长：谢仕义、彭小红

副组长：周荣伟、肖来胜、陈入云

成员：车晓峰、刘利、苏婵娟、张艺、陈韶伟、庞超、赵鸿洲、赵璐、施堂怡、姚阳（按姓氏笔画排序）

考核领导工作组下设5个考核小组，负责对考核对象进行民主测评与个别谈话等工作。

四、考核对象

本次考核对象共14人（按姓氏笔画排序）：于北瑜、王红青、邝雪松、匡珍春、刘桃丽、孙会强、杨德宁、何利平、陈用、陈亮、周莹莹、郑赞红、梁春林、韩筠

五、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，全面考核干部在试用期内的政治思想表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，特别是考核对象所担任职务的适应能力和履行职责情况。

六、考核程序

1.制定考核工作方案。学院党委制定考核工作方案，于9月8日前报党委组织部审批。

2.个人总结。考核对象结合个人一年来的工作情况，对本人在试用期间的德、能、勤、绩、廉表现，以及主要缺点与不足和今后的工作思路与改进措施等情况进行认真总结，撰写述职报告（2000字以内），填写《广东海洋大学科级干部任职试用期满考核表》（见附件2）。将述职报告和考核表纸质版于9月11日上午前送交学院党政办（第二教学楼A404），同时将电子版发学院邮箱：sjxydw@gdou.edu.cn。

3.公示述职报告。考核对象述职报告由学院党委于9月11-17日在学院网站上进行公示。

4.个别谈话与民主测评。按照知情度、关联度和代表性相结合的原则，在一定范围内对考核对象进行个别谈话和民主测评。个别谈话与民主测评的时间为9月16-18日，由考核领导工作组负责组织开展。民主测评与个别谈话的人员范围：

4.征求纪检与计生部门意见。9月17-18日，学院党委就考核对象在党风廉政建设及计划生育方面的情况，征求学校纪委与计划生育办的意见。

5.综合汇总。9月22日前，学院党委根据考核对象的个人述职报告、试用期满民主测评与个别谈话情况，以及群众和有关部门反映或反馈的相关情况等，结合考核对象日常表现进行综合分析，形成考核情况报告，提出初步考核意见报学校组织部。

七、考核纪律与监督

1.开展干部试用期考核工作，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要环节，参加考核工作的全体人员应提高对考核工作目的、意义的认识，坚持党性，出于公心，坚持实事求是、客观公正的原则，本着对组织负责、对事业负责和对干部负责的态度，正确行使自己的民主权利，全面客观公正地评议、测评干部。

2.考核人员要严肃工作纪律，严格按照考核程序进行相应工作，确保考核工作的严肃性和公正性。考核期间，学院设置专门监督举报电话、邮箱。广大干部群众也可通过电话、邮件或书信（提倡实名）与来访等方式直接向学院党委反映考核对象的情况。反映情况要实事求是，客观公正、有凭有据，以便调查核实。

学院党委监督举报电话：谢仕义13828213836，邮箱：sjxydw@gdou.edu.cn；

3.对于在考核工作中违反考核规定和纪律，出现拉票或弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等行为，一经查实，将按有关规定严肃处理。

附件:科级干部任职试用期满考核表

数学与计算机学院党委    

2020年9月7日